sábado, 1 de setembro de 2012

Conhecendo oito passos para liderar equipe


Ao assumir a liderança de uma equipe o lider passa a ser avaliado pelo desempenho do grupo, respondendo não apenas por si mesmo, mais pelo os demais, ai que veem os problemas.
 1)      Pessoas são indivíduos
Independentemente das generalizações que virão a seguir, é importante lembrar-se de que não existem duas pessoas iguais. Elas têm sonhos individuais e preocupações individuais. Suas mentes funcionam de forma diferente. Ouvem e enxergam de forma diferente. E, principalmente, são motivadas por coisas diferentes.
2)      Pessoas são imprevisíveis
Ficam com raiva. Ficam preocupadas. Algumas vezes choram, ou gritam, ou se isolam (e ainda fazem beicinho). Não importa o quanto já tenha trabalhado com gente, você nunca vai estar completamente seguro de como vão reagir.
3)      Pessoas são egoístas
Pessoas cuidam de si mesmas. Sabem que ninguém, nem mesmo o esposo ou a esposa, está tão preocupado com seu bem-estar quanto elas mesmas. Podem até não saber qual é a melhor forma de conquistá-lo, mas sabem muito bem o que consideram ser o melhor para elas e correm com afinco atrás disso. Algumas são melhores que outras nesse aspecto, mas pode ter certeza: todas desejam esse bem-estar.
4)      Pessoas são generosas
Se as pessoas são egoístas, como então também podem ser generosas? Veja, são generosas porque, mesmo quando cuidam de si, trabalham de forma colaborativa para ajudar os demais a chegar lá. Elas vão correr atrás primeiro daquilo que consideram sua fatia justa, mas, tão logo conquistem seu quinhão, vão cuidar dos demais.
5)      Pessoas são volúveis
O que funcionou na semana passada, ou mesmo ontem, pode não funcionar hoje. A recompensa ou o desafio que motivou alguém anteriormente pode não mais funcionar, simplesmente porque algo mudou no universo dela.
6)      Pessoas são medrosas
Algumas pessoas são mais medrosas que outras. Outras escondem isso melhor. Mas todo mundo tem medo de algo. Seja o medo de perder o emprego, de parecer tolo na frente dos demais ou de não alcançar a meta pela primeira vez em dez anos, não importa: todos nós temos medos. E até que você lide com os medos delas, as pessoas vão continuar a se focar naquilo que as preocupam, em vez daquilo que você quer que elas façam.
7)      As pessoas são um barato
A somatória das individualidades acima é o que acaba fazendo com que as pessoas sejam interessantes. E mais: isso é o que faz com que elas sejam um barato. Como gestor de gente, você nunca terá um dia chato. Alguns dias serão melhores que outros. Alguns dias vão fazer você querer gritar e espernear. Mas, com certeza, nenhum dos seus dias vai ser chato. Agora, se você não curte gente, não se envolva com gestão, pois isso vai acabar sugando todo o prazer que, de alguma outra maneira, o seu dia poderia lhe proporcionar.
8)      Gente quer ser liderada
Como gestor de gente, você deve ir além e ser líder de gente. Se você não liderar as pessoas, alguém vai. Pode ser outro funcionário do departamento (afinal, liderança é uma habilidade, não um atributo que vem com o cargo) ou pode ser um gerente de outra área. O ponto é que, com certeza, elas vão seguir alguém e alguém será o líder delas.
Em suma, para ser um gerente, o profissional deve ser um gestor de pessoas. Cada uma delas é única, da mesma forma que o executivo que ocupa a gerência também é. Portanto, é necessário encontrar o que motiva cada um dos funcionários e o que os desencoraja; usar a singularidade deles para harmonizar as habilidades disponíveis e montar um time fora de série. Mais do que isso, é importante se posicionar à frente e liderar, ou seja, ser um gestor de gente.

Fonte: http://www.administradores.com.br

2 comentários:

  1. Caro Marcos, Boa tarde!

    Gostaria que me desse uma pequena orientação sobre o projeto Crescer do Governo Federal. Tenho uma loja de variedades, onde comercializo bjúterias, cosméticos, material de papelaria e xerox, e estou começando um outro negócio no segmento de Cyber café, no entanto, queria expandir mais meus empreendimentos. Como faço para conseguir este empréstimo do Projeto Crescer e o quer seria necessário?

    No aguardo.

    Att,

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    1. Caro amigo boa noite, o ideal para pleitear uma verba para seu negócio é que você elabore um plano de negócio para que possa mostrar ao investidor ou banco, como seu negócio já está em andamento é interessante também ter em mão extrato de sua movimentação de conta jurídica e extrato de sua maquina de cartão de débito e crédito com essas informações e a documentação de seu negócio em dia, irá indicar garantia de poder de pagamento para o banco ou investidor, lembre-se além da burocracia qualquer banco quer enxergar garantia de pagamento de empréstimo.
      Leia a postagem do dia 17 Set 2011 (Programa Nacional de Microcrédito).

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      Att

      Marcos Pereira
      Apoio ao Empreendedor

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